Harcèlement sexuel et agissements sexistes : Prévenir et traiter les situations en e-learning
Taux de satisfaction :
9,4/10
(4 avis)
Formation créée le 13/02/2025. Dernière mise à jour le 17/03/2025.
Version du programme : 5
Programme de la formation
Cette formation 100% en E-learning (asynchrone) vous permettra de développer les compétences nécessaires pour identifier les situations de harcèlement et de sexisme. Vous apprendrez à reconnaître les comportements inappropriés, à comprendre les conséquences juridiques, et à intervenir de manière appropriée pour prévenir ces situations. Durée minimale estimée de la formation : 20mins.
Objectifs de la formation
- Comprendre les notions de sexisme, de harcèlement et connaître la loi associée
- Savoir identifier les situations de harcèlement et de sexisme
- Savoir réagir face à des situations réelles de harcèlement ou de sexiste
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous les collaborateurs de l'entreprise
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Introduction de la formation- (E-Learning asynchrone-1 minute)
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Module 1: Définir et comprendre les notions essentielles autour des agissements inappropriés (E-Learning asynchrone) - 21 minutes
- Agissements sexistes - E-Learning (3 minutes)
- Harcèlement sexuel - E-Learning (5 minutes)
- Agressions sexuelles, harcèlement moral et discriminations - E-Learning (3 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer au module suivant
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Module 2: Comprendre ce qu'est le sexisme et ses conséquences (E-Learning asynchrone) - 19 minutes
- Les origines du sexisme et des violences sexuelles au travail - E-Learning (5 minutes)
- Les conséquences du sexisme et des violences sexuelles au travail - E-Learning (4 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer au module suivant
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Module 3 : Les obligations employeur (E-Learning asynchrone) - 25 minutes
- Les obligations employeur : La prévention - E-Learning (4 minutes)
- Les obligations employeur : Agir et sanctionner - E-Learning (6 minutes)
- Les obligations employeur : Zoom sur l'enquête - E-Learning (2 minutes)
- Les obligations employeur : Accompagner les victimes et les témoins - E-Learning (3 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer au module suivant
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Clôture de la formation (E-Learning asynchrone) - 25 minutes
- Vidéo de synthèse harcèlement sexuel (E-Learning asynchrone-2 minutes)
- Bibliographie (E Ressource asynchrone-3 minutes)
- Evaluation de la partie 1 : Quiz E-Learning (20 min): un score de 70% minimum attendu pour valider cette partie de formation.
Équipe pédagogique
Formation en autonomie Mme LUCE, Chargée de formation, référente en e-learning : accompagnement technique pour la réalisation de la formation (connexion, utilisation de l'outil)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation en amont de la formation pour vous positionner sur vos acquisitions de départ.
- Evaluation des acquis en cours de formation : 1 QUIZ à la fin de chaque module (un attendu de 70/100 est attendu pour passer au module suivant)
- Evaluation finale sur la base d'un questionnaire de 10 questions avec une période maximale de réalisation de 20 minutes.
- Attestation de réussite ( suivi de l'assiduité, durée, taux de réalisation ) délivrée à condition de : 100 % de réalisation sur le temps de connexion et une note obtenue de 70 % sur l'évaluation finale.
- Rapport de connexion
Ressources techniques et pédagogiques
- Depuis notre plateforme « DIGIFORMA »
- Se munir d'un ordinateur avec haut-parleur.
- Echanges avec le référent formateur sur demande.
- Supports audio et visuels en ligne.
- Ressources documentaires.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Taux de satisfaction des apprenants
9,4/10
(4 avis)
Délai d'accès
4 semaines
Accessibilité
Nécessité d'un ordinateur ayant une sortie sonore fonctionnelle ainsi que d'une connexion internet stable.
Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Contactez notre référent handicap Mary-kay MOURLANE au 05 34 59 24 80.
En cas de besoin d'accompagnement ou d'assistance sur la formation e-learning, il est possible de demander un RDV téléphonique, en présentiel au sein de nos locaux ou en visioconférence au choix en amont ou durant la formation.
Contactez Mme Enora LUCE au 05 34 59 24 80
Notre équipe s'engage à fournir une proposition d'accompagnement sur 48h maximum (jours ouvrés).
Un forum de discussion est mis à disposition des apprenants lors de la formation.