Parcours CSMS – Coordinateur(trice) du Secteur Médico-social 2023-2024
RNCP36079
Taux de satisfaction :
9,3/10
(9 avis)
Formation créée le 08/04/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Formation centrée sur le management de proximité assurant la mise en application des bonnes pratiques, la cohésion et collaboration des intervenants
Objectifs de la formation
- Maitriser l’environnement professionnel, juridique et réglementaire d’un manager de proximité
- Acquérir des outils de management d'équipe, d'organisation, de gestion de projet et de gestion de la qualité
- Développer une politique prévention et bienveillance basée sur les recommandations de bonnes pratiques
- Développer une communication efficace avec les équipes, les personnes accueillies, leur entourage et les partenaires externes
Profil des bénéficiaires
Pour qui
Prérequis
- Justifier d’un diplôme de niveau 5 dans le domaine sanitaire et social ou d’un diplôme d’Etat d’infirmier ou du CAFERIUS et de deux années d’expérience professionnelle.
Contenu de la formation
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MODULE 1 - Fonctions du CSMS - Coordinateur·trice du secteur médico-social
- Distinguer les différents types de management et se positionner en coordinateur dans son établissement
- Utiliser des méthodes d’analyse de type QQOCQ, SWOT, Ishikawa… et en tirer les actions à mettre en œuvre
- Mettre en place et suivre des outils permettant d’assurer la traçabilité et la qualité : Plan Bleu, plan de gestion des risques, plan de prévention, Pathos, DARI, GREPHH, circuit du médicament, carnet sanitaire
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MODULE 2 - Culture et pratiques du secteur médico-social
- Connaitre le cadre réglementaire, législatif et ses outils
- Actualiser ses connaissances en méthodes d’accompagnement des publics fragilisés et vieillissants
- Maîtriser la prise en charge du vieillissement et ses impacts dans l’offre de soins
- Développer ses outils et capacités de coordination de la continuité et de la cohérence des trajectoires de soin, de l’accompagnement non-médicamenteux et de l’éducation thérapeutique
- Utiliser l’anglais professionnel en ESMS
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MODULE 3 - Initiation en gestion des ressources humaines veille professionnelle et analyse des pratiques
- Connaître et appliquer les dispositifs de la formation professionnelle, l’entretien professionnel, les bases du droit du travail et des responsabilités en ESMS
- Utiliser la veille professionnelle et les méthodes d’analyse, de recherche et de veille documentaire
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MODULE 4 - Coordination et encadrement des équipes
- Identifier les évolutions économiques, politiques, technologiques et réglementaires en ESMS et mesurer leurs impacts sur l’organisation du travail
- Gérer la coordination des équipes, manager les ressources humaines (animer les réunions, informer et communiquer, gérer les conflits, détecter et mobiliser les compétences)
- Gérer les ressources matérielles, anticiper et gérer les stocks
- Soutenir la direction dans les actions de développement commercial et de communication externe
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MODULE 5 - Gestion de projet, qualité, prévention et gestion des risques
- Ancrer sa fonction dans le trinôme médecin coordonnateur - direction - CSMS
- Approfondir les techniques de gestion de projet en expérimentation terrain : évaluation de la douleur, soins palliatifs et fin de vie, projet d’accompagnement personnalisé, gestes et postures, ergonomie, RPS, parcours PAERPA et HAPA, bientraitance, qualité et gestion des risques
Équipe pédagogique
Des formateurs experts en Management, Ressources Humaines, soin et accompagnement dans le secteur Sanitaire et Social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-évaluation sur les objectifs en amont de la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés.
- Remise d'une documentation pédagogique : support numérique expliquant les différentes notions traitées lors de la formation.
- Présentation des concepts avant mise en pratique.
- Alternance d'apports théoriques et nombreux exercices de mise en situation.
- Echanges avec le formateur sur les pratiques.
- Matériel audio-visuel : ordinateur, vidéo-projecteur, enceintes..
- Plateforme Digiforma
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,3/10
(9 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Contactez notre référent handicap Pauline BABEAU au 05 34 59 24 80