RPS et QVT : Piloter une démarche globale d’amélioration des conditions de travail
Taux de satisfaction :
9,5/10
(4 avis)
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Formation créée le 09/04/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Formation centrée sur les risques psycho-sociaux (RPS) et la qualité de vie au travail (QVT)
Objectifs de la formation
- Comprendre la démarche de prévention des risques psycho-sociaux
- Comprendre le rôle du pilote dans la conduite de changement et dans la démarche d’amélioration et dans la démarche projet
- Être acteur de la qualité de vie au travail au quotidien
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne ayant des missions d'encadrement et/ou de management au sein d'une structure
- Toute personne pilote dans la conduite de changement et dans la démarche globale d’amélioration d'un ESMS
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Prévention des risques psycho-sociaux (RPS)
- Cadre juridique de la prévention des RPS
- Définition, causes et conséquences physiologiques, psychologiques et comportementales du stress
- Processus et mécanismes du stress
- Identification des « stresseurs » collectifs, individuels et managériaux
- Facteurs stress liés aux relations personnelles et interprofessionnelles
-
Le rôle du pilote dans la conduite de changement et la démarche globale d’amélioration
- Les enjeux d’une démarche d’amélioration continue des conditions de travail
- Objectif et cadre de la démarche
- Le rôle du pilote dans la gestion de projet
- Construire la démarche : étapes clés
- Mise en place d’un comité de pilotage
- La qualité de vie au travail facteur de bientraitance dans le secteur médico-social
- Coordonner et conduire le changement au sein d’un établissement médico-social
-
La qualité de vie au travail au quotidien
- Le rôle du manager
- Le rôle des salariés
- Cartographie et positionnement des différents acteurs
- L’impact de la qualité de vie au travail dans la prise en charge des personnes fragiles
- Les différentes dimensions de la qualité de vie au travail : relationnelle, psychologique, matériel, organisationnelles…
Équipe pédagogique
Formateur expert en accompagnement et soin dans le secteur Sanitaire et Social
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-évaluation sur les objectifs en amont de la formation.
- Feuilles de présence.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Attestation de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés.
- Remise d'une documentation pédagogique : support numérique expliquant les différentes notions traitées lors de la formation.
- Présentation des concepts avant mise en pratique.
- Alternance d'apports théoriques et nombreux exercices de mise en situation.
- Echanges avec le formateur sur les pratiques.
- Matériel audio-visuel : ordinateur, vidéo-projecteur, enceintes..
- Plateforme Digiforma
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10
(4 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Contactez notre référent handicap Pauline BABEAU au 05 34 59 24 80