Le document unique en EHPAD, outil de reconnaissance du travail (DUERP)
Version du programme : 5
Type de formation
Formation présentielleDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiLe document unique en EHPAD, outil de reconnaissance du travail (DUERP)
Optimisez la gestion des risques professionnels et valorisez le travail de vos équipes grâce à notre formation sur le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en EHPAD. Découvrez comment élaborer, mettre à jour et utiliser le DUERP comme un outil stratégique de prévention et de reconnaissance. À travers des exposés théoriques, des études de cas et des ateliers pratiques, apprenez à transformer le DUERP en levier d'amélioration des conditions de travail et de mobilisation des équipes.
Objectifs de la formation
- Maîtriser les obligations légales liées au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Acquérir les compétences pour réaliser une évaluation des risques et rédiger un DUERP pertinent et efficace.
- Utiliser le DUERP comme un outil de management pour améliorer les conditions de travail et la reconnaissance des efforts des équipes.
- Impliquer le personnel dans la démarche de prévention et valoriser leur contribution.
Profil des bénéficiaires
- Directeurs et cadres d’EHPAD
- Membres du CHSCT (Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail)
- Référents sécurité
- Aucun
Contenu de la formation
Accueil des participants et présentation de la formation
- Accueil des participants
- Présentation des objectifs de la formation et du déroulement de la formation
Cadre Réglementaire et Importance du DUERP
- Historique et réglementation du DUERP
- Obligations légales pour les EHPAD
- Discussion : Analyse de textes réglementaires et identification des obligations spécifiques aux EHPAD
Identification et Évaluation des Risques Professionnels
- Méthodologie d’identification des risques
- Techniques d’évaluation des risques
- Atelier : Cartographie des risques dans un EHPAD
Rédaction et Mise à Jour du DUERP
- Structure et contenu du DUERP
- Fréquence et méthodologie de mise à jour
- Atelier : Rédaction de sections du DUERP à partir de cas pratiques
Intégration du DUERP dans la Gestion des Équipes
- DUERP comme outil de management et de communication
- Valorisation du travail et reconnaissance des équipes à travers le DUERP
- Atelier : Élaboration d’un plan de communication autour du DUERP
Synthèse et Clôture
- Synthèse des apprentissages
- Discussion des prochaines étapes et des plans d’action personnels
- Questions-réponses et échanges d’expériences
- Évaluation de la formation par les participants
- Clôture
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Retour d'expérience et auto-évaluation
- Participation active aux ateliers et discussions
- Evaluation finale sur la base d'un questionnaire
- Feuilles de présence
- Formulaires de satisfaction
- Attestation de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Documents supports de formation projetés et mis en ligne sur la plateforme
- Matériel audio-visuel : ordinateur, vidéoprojecteur, enceintes
- Plateforme Digiforma
- Conférences interactives avec apports théoriques
- Etudes de cas
- Ateliers pratiques
- Analyse de pratiques
- Discussions de groupe
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Contactez notre référent handicap Mary-kay MOURLANE au 05 34 59 24 80.