Compliance : Harcèlement sexuel et loi Sapin 2 en e-learning
Taux de satisfaction :
9,0/10
(28 avis)
Prochaine date : le 28/05/2024
Formation créée le 08/04/2024. Dernière mise à jour le 15/04/2024.
Version du programme : 3
Programme de la formation
Formation centrée sur le harcèlement sexuel et la loi Sapin 2 en e-learning.
Objectifs de la formation
- Clarifier les notions clés
- Sensibilisation des professionnels
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’un programme d’action pour la sécurité des soins
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne ayant pour mission l’encadrement et l’accompagnement des usagers
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Les agissements inappropriés
- Agissements sexistes
- Harcèlement sexuel
- Agressions sexuelles, harcèlement moral et discriminations
-
Le sexisme
- Les origines du sexisme et des violences sexuelles au travail
- Les conséquences du sexisme et des violences sexuelles au travail
-
Les obligations employeur
- Les obligations employeur : La prévention
- Les obligations employeur : Agir et sanctionner
- Les obligations employeur : Zoom sur l'enquête
- Les obligations employeur : Accompagner les victimes et les témoins
-
La loi Sapin 2
- Qu'est-ce-que la loi Sapin 2 ?
- Corruption et lutte anti-corruption
-
Obligations, sanctions face à la corruption
- Les obligations de l'employeur : Focus sur les piliers de la loi Sapin II
- Risques et sanctions encourus en matière de corruption ou de non application de la loi Sapin 2
-
Agir efficacement
- Mettre en place et faire vivre son dispositif de Compliance
- Répercussions positives de la prévention
Équipe pédagogique
Formation en autonomie Mme LUCE, Chargée de formation, référente en e-learning : accompagnement technique pour la réalisation de la formation (connexion, utilisation de l'outil) Mme MENUDIER, Chargée pédagogique : accompagnement sur la compréhension des modalités de formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation en amont de la formation pour vous positionner sur vos acquisitions de départ.
- Evaluation des acquis en cours de formation : 1 QCM à la fin de chaque module comportant chacun 10 questions avec une période maximale de réalisation de 15 minutes par QCM.
- Evaluation finale sur la base d'un questionnaire de 10 questions avec une période maximale de réalisation de 15 minutes.
- Attestation de réussite ( suivi de l'assiduité, durée, taux de réalisation ) délivrée à condition de : 100 % de réalisation sur le temps de connexion et une note obtenue de 50 % sur l'évaluation finale.
Ressources techniques et pédagogiques
- Plateforme Digiforma.
- Se munir d'un ordinateur avec haut-parleur.
- Echanges avec le référent formateur sur demande.
- Supports audio et visuels en ligne.
- Ressources documentaires.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,0/10
(28 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Contactez Mme Pauline BABEAU au 05 34 59 24 80
En cas de besoin d'accompagnement ou d'assistance sur la formation e-learning, il est possible de demander un RDV téléphonique, en présentiel au sein de nos locaux ou en visioconférence au choix en amont ou durant la formation.
Contactez Mme Enora LUCE au 05 34 59 24 80
Notre équipe s'engage à fournir une proposition d'accompagnement sur 48h maximum (jours ouvrés).
Prochaines dates
- Compliance : Harcèlement sexuel et loi Sapin 2 en e-learning - 28/05/2024 au 25/06/2024 - distance - (12 places restantes)
- Compliance : Harcèlement sexuel et loi Sapin 2 en e-learning - 19/11/2024 au 17/12/2024 - distance - (12 places restantes)