Compliance : Harcèlement sexuel et loi Sapin 2 en e-learning
Taux de satisfaction :
9,2/10
(64 avis)
Prochaine date : le 14/04/2025
Formation créée le 01/01/2025. Dernière mise à jour le 04/03/2025.
Version du programme : 6
Programme de la formation
Cette formation 100% en E-learning (asynchrone) vous permettra de vous sensibiliser aux enjeux de la loi Sapin 2 et de maîtriser les compétences nécessaires pour identifier les situations de harcèlement et de sexisme en milieu professionnel. Vous apprendrez à reconnaître les comportements inappropriés, à comprendre les implications légales et à adopter des pratiques respectueuses et inclusives. Grâce à des vidéos, des quiz et des ressources téléchargeables, vous serez en mesure de réagir de manière appropriée et de favoriser un environnement de travail plus sûr et respectueux pour tous.
Objectifs de la formation
- Comprendre les notions de sexisme, de harcèlement et connaître la loi
- Savoir identifier les situations de harcèlement et de sexisme ou à risque de corruption
- Sensibiliser à la complexité des situations de corruption et de trafic d'influence et aux risques liés
- Savoir réagir face à des situations réelles
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous les collaborateurs de l'entreprise
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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PARTIE 1- Module 1: Définir et comprendre les notions essentielles autour des agissements inappropriés (E-Learning asynchrone) - 22 minutes
- Introduction de la formation- (E-Learning asynchrone-1 minute)
- Agissements sexistes - E-Learning (3 minutes)
- Harcèlement sexuel - E-Learning (5 minutes)
- Agressions sexuelles, harcèlement moral et discriminations - E-Learning (3 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer au module suivant
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Module 2: Comprendre ce qu'est le sexisme et ses conséquences (E-Learning asynchrone) - 19 minutes
- Les origines du sexisme et des violences sexuelles au travail - E-Learning (5 minutes)
- Les conséquences du sexisme et des violences sexuelles au travail - E-Learning (4 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer au module suivant
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Module 3 : Les obligations employeur (E-Learning asynchrone) - 50 minutes
- Les obligations employeur : La prévention - E-Learning (4 minutes)
- Les obligations employeur : Agir et sanctionner - E-Learning (6 minutes)
- Les obligations employeur : Zoom sur l'enquête - E-Learning (2 minutes)
- Les obligations employeur : Accompagner les victimes et les témoins - E-Learning (3 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer au module suivant
- Bibliographie (E Ressource asynchrone-3 minutes)
- Vidéo de synthèse harcèlement sexuel (E-Learning asynchrone-2 minutes)
- Evaluation de la partie 1 : Quiz E-Learning (20 min): un score de 70% minimum attendu pour valider cette partie de formation.
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PARTIE 2- Module 1: comprendre La loi Sapin 2 (E-Learning asynchrone) - 13 minutes
- Introduction de la formation- (E-Learning asynchrone-1 minute)
- Qu'est-ce que la loi Sapin 2 ? (E-Learning asynchrone-2 minutes)
- Définir et comprendre les notions de corruption et de lutte anti-corruption (E-Learning asynchrone-3 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer au module suivant
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Module 2: Connaitre les obligations, sanctions face à la corruption (E-Learning asynchrone) - 17 minutes
- Les obligations de l'employeur : Focus sur les piliers de la loi Sapin II (E-Learning asynchrone-4 minutes)
- Risques et sanctions encourus en matière de corruption ou de non application de la loi Sapin 2 (E-Learning asynchrone-3 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer au module suivant
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Module 3: Agir efficacement (E-Learning asynchrone) - 42 minutes
- Mettre en place et faire vivre son dispositif de Compliance (E-Learning asynchrone-4 minutes)
- Répercussions positives de la prévention (E-Learning asynchrone-3 minutes)
- Evaluation du module: Quiz E-Learning (10 min): un score de 70% minimum attendu pour passer à l'évaluation finale de la partie
- Vidéo de synthèse Partie 2 (E-Learning asynchrone-3 minutes)
- Bibliographie (E Ressource asynchrone-3 minutes)
- Evaluation de la partie 2 : Quiz E-Learning (20 min): un score de 70% minimum attendu pour valider cette partie de formation.
Équipe pédagogique
Formation en autonomie Mme LUCE, Chargée de formation, référente en e-learning : accompagnement technique pour la réalisation de la formation (connexion, utilisation de l'outil)
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation en amont de la formation pour vous positionner sur vos acquisitions de départ.
- Evaluation des acquis en cours de formation : 1 QUIZ à la fin de chaque module (un attendu de 70/100 est attendu pour passer au module suivant)
- Evaluation finale pour chaque partie sur la base d'un questionnaire de 10 questions avec une période maximale de réalisation de 20 minutes.
- Attestation de réussite ( suivi de l'assiduité, durée, taux de réalisation ) délivrée à condition de : 100 % de réalisation sur le temps de connexion et une note obtenue de 70 % de moyenne sur les deux parties de la formation
- Rapport de connexion
Ressources techniques et pédagogiques
- Depuis notre plateforme « DIGIFORMA »
- Se munir d'un ordinateur avec haut-parleur.
- Echanges avec le référent formateur sur demande.
- Supports audio et visuels en ligne.
- Ressources documentaires.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(64 avis)
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours. Contactez notre référent handicap Mary-kay MOURLANE au 05 34 59 24 80.
En cas de besoin d'accompagnement ou d'assistance sur la formation e-learning, il est possible de demander un RDV téléphonique, en présentiel au sein de nos locaux ou en visioconférence au choix en amont ou durant la formation.
Contactez Mme Enora LUCE au 05 34 59 24 80
Notre équipe s'engage à fournir une proposition d'accompagnement sur 48h maximum (jours ouvrés).
Prochaines dates
- Compliance : Harcèlement sexuel et loi Sapin 2 en e-learning - 14/04/2025 au 16/05/2025 - distance
- Compliance : Harcèlement sexuel et loi Sapin 2 en e-learning - 16/06/2025 au 11/07/2025 - distance