Compliance : Harcèlement sexuel et loi Sapin 2 en e-learning
Taux de satisfaction :
9,2/10
(52 avis)
Formation créée le 29/07/2024.
Version du programme : 4
Programme de la formation
Formation à suivre à son rythme pour se sensibiliser à la loi sapin 2 et pour savoir identifier les situations de harcèlement et de sexisme. Elle se compose de vidéos, quiz et de ressources à télécharger.
Objectifs de la formation
- Comprendre les notions de sexisme, de harcèlement et connaître la loi
- Savoir identifier les situations de harcèlement et de sexisme ou à risque de corruption
- Sensibiliser à la complexité des situations de corruption et de trafic d'influence et aux risques liés
- Savoir réagir face à des situations réelles
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous les collaborateurs de l'entreprise
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Définir et comprendre les notions essentielles autour des agissements inappropriés
- Agissements sexistes
- Harcèlement sexuel
- Agressions sexuelles, harcèlement moral et discriminations
-
Comprendre ce qu'est le sexisme et ses conséquences
- Les origines du sexisme et des violences sexuelles au travail
- Les conséquences du sexisme et des violences sexuelles au travail
-
Les obligations employeur
- Les obligations employeur : La prévention
- Les obligations employeur : Agir et sanctionner
- Les obligations employeur : Zoom sur l'enquête
- Les obligations employeur : Accompagner les victimes et les témoins
-
La loi Sapin 2
- Qu'est-ce que la loi Sapin 2 ?
- Définir et comprendre les notions de corruption et de lutte anti-corruption
-
Obligations, sanctions face à la corruption
- Les obligations de l'employeur : Focus sur les piliers de la loi Sapin II
- Risques et sanctions encourus en matière de corruption ou de non application de la loi Sapin 2
-
Agir efficacement
- Mettre en place et faire vivre son dispositif de Compliance
- Répercussions positives de la prévention
Équipe pédagogique
Formation en autonomie Mme LUCE, Chargée de formation, référente en e-learning : accompagnement technique pour la réalisation de la formation (connexion, utilisation de l'outil) Mme MENUDIER, Chargée pédagogique : accompagnement sur la compréhension des modalités de formation
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluation en amont de la formation pour vous positionner sur vos acquisitions de départ.
- Evaluation des acquis en cours de formation : 1 QCM à la fin de chaque module comportant chacun 10 questions avec une période maximale de réalisation de 15 minutes par QCM.
- Evaluation finale sur la base d'un questionnaire de 10 questions avec une période maximale de réalisation de 15 minutes.
- Attestation de réussite ( suivi de l'assiduité, durée, taux de réalisation ) délivrée à condition de : 100 % de réalisation sur le temps de connexion et une note obtenue de 60 % sur l'évaluation finale.
Ressources techniques et pédagogiques
- Depuis notre plateforme « DIGIFORMA »
- Se munir d'un ordinateur avec haut-parleur.
- Echanges avec le référent formateur sur demande.
- Supports audio et visuels en ligne.
- Ressources documentaires.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(52 avis)
Délai d'accès
8 semaines
Accessibilité
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Pour les personnes en situation de handicap, un accompagnement spécifique peut être engagé pour faciliter leur parcours.
Contactez Mme Pauline BABEAU au 05 34 59 24 80
En cas de besoin d'accompagnement ou d'assistance sur la formation e-learning, il est possible de demander un RDV téléphonique, en présentiel au sein de nos locaux ou en visioconférence au choix en amont ou durant la formation.
Contactez Mme Enora LUCE au 05 34 59 24 80
Notre équipe s'engage à fournir une proposition d'accompagnement sur 48h maximum (jours ouvrés).